工资会计分录怎么做-工资表怎么做账

工资会计分录怎么做-工资表怎么做账

今天本文给各位分享工资会计分录怎么做的知识,其中也会对工资表怎么做账进行概括解释讲解,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录大纲:

  • 1、工资会计分录怎么处理
  • 2、计提工资会计分录怎么做?
  • 3、发工资的会计分录怎么做
  • 4、计提工资会计分录是什么?

工资会计分录怎么处理

发放工资的会计分录

1、月末计提时:

1)计提工资:

借:管理费用-工资

销售费用-工资

生产成本-直接人工

制造费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资(应发数)

2)计提社保:公司承担部分

借:管理费用-社保费

销售费用-社保费

生产成本-直接人工

制造费用-社保费

贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部分)

3)计提公积金:公司承担部分

借:管理费用-公积金

销售费用-公积金

生产成本-直接人工

制造费用-公积金

贷:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分)

2、 发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资 →应发数

贷:其他应付款-社保(下月交银行,先扣出) →扣款

应交税费-应交个人所得税 →扣款

银行存款 →实发数

3、 支付社保时:

借:应付职工薪酬-社保费(公司承担部分)

其他应付款-社保费 (个人承担部分)

贷:银行存款

4、 支付公积金时:

借:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分)

其他应付款-公积金(个人承担部分)

贷:银行存款

计提工资会计分录怎么做?

计提工资会计分录如下:

1、计提工资

借:费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借:费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬——社保

社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

扩展资料

工资是计提了,次月发放工资时的会计分录如下:

工资会计分录怎么做-工资表怎么做账

1、发放工资时

借:应付职工薪酬——工资

贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2、上交杜保

借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借:应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款

发工资的会计分录怎么做

发工资的会计分录具体看下面:

企业计提员工工资时,会计分录如下:借:管理费用等(根据员工所属部门计入对应科目);贷:应付职工薪酬中应付职工工资;贷:应付职工薪酬中社保费(单位部分)。

企业发放员工工资时,会计分录如下:借:应付职工薪酬中的应付职工工资;贷:银行存款(或库存现金);贷其他应收款中的社保费(个人部分);贷:应交税费中应交个人所得税。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目,并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

计提工资会计分录是什么?

1、计提工资会计时,其会计分录如下:

借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)。

借:制造费用(生产车间管理人员薪酬)。

借:管理费用(行政人员薪酬)。

借:销售费用(销售人员薪酬)。

借:研发支出(从事研发活动人员薪酬)。

借:在建工程等(从事工程建设人员薪酬)。

贷:应付职工薪酬。

2、实际发放工资时,其会计分录如下:

借:应付职工薪酬。

贷:银行存款、库存现金等。

相关介绍:

会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外,更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。

会计专业领域涉及面广:鉴证,审计,税收,公司会计,管理会计,财务管理,破产清算,法务会计,预算制定,商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。

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