没有离职证明怎么办-领失业金没有离职证明怎么办

今天本文给各位分享没有离职证明怎么办的知识，其中也会对领失业金没有离职证明怎么办进行概括解释讲解，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录大纲：

• 1、没有离职证明怎么办
• 2、离职太久没有离职证明怎么办
• 3、原单位离职证明没有怎么办

没有离职证明怎么办

原单位离职证明没有的解决办法如下：

1、补办，最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明，原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的；

2、无需办理，原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；

3、申请背调，如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；

4、书写承诺书，入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职太久没有离职证明怎么办

法律分析：劳动者没有离职证明的，可以要求用人单位办理离职证明。给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务，也是劳动者的权利。用人单位必须在及时给劳动者办理离职证明。没离职证明，劳动者可以要求原单位出具。若原单位不出具的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。首先要知道正规的公司在就职的时候也是会签一定的就职合同，所以离职的时候也是需要离职证明的，如果没有离职证明，那么员工在找工作的时候就会受到限制，同时也会因为没有离职证明唯有找不到工作，因此离职证明对于员工来说是非常重要的一个证明，有了这个证明才能够找工作，也能够快速的进入到下一个岗位当中。其次已经找好公司的员工，可以提前跟新公司商量，表明自己的状态处于离职，但是没有拿到离职证明的状态，这个时候新公司一般都不会转保险的，因为没有离职证明转不了保险，这个时候就要和公司的相关人员进行联系，取得一定的方法，来拿到自己的离职证明，才能够保证自己的五险一金状态。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

原单位离职证明没有怎么办

到原单位补办离职证明，或者和新单位说明情况进行协商。

辞职没有离职证明的解决方法：

1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；

2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；

3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷。

离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系，而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。离职证明由第三方开具，方便合适劳动者的经验真实性，也帮助规避了重复聘用劳动者的法律风险。是大部分单位都需要的证明。